劳动规矩，劳动规章制度的内容

小伙伴都想知道劳动规章制度的内容和劳动规矩的一些题，接下来让小编带你揭晓一下。

劳动规章制度是劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动秩序和劳动规则。每个用人单位都必须建立自己的规章制度，以规范管理活动，员工行为，保证组织目标的实现。

劳动规章制度与用人单位的行业性质、生产经营规模等因素密切相关，不可能对所有单位都一样。一般来说，劳动规章制度可大致包括以下内容

员工招聘、聘用及考核的相关规定

劳动合同管理制度

工作时间、休息、休假制度

工资制度

员工社会保险及制度

劳动保护制度

职业培训体系

员工行为准则

员工惩制度

劳动争议解决制度等

一、规章和规程的区别？

1含义差异

条例是行政法律文件，主要指国务院直属部门、机构，省、自治区、直辖市人民政府，省、自治区所在市、区人民政府。地方政府设在本行政区域，在职权范围内负责执行本行政区域内需要制定的事项或者具体管理事项的法律、法规和规范性文件。

程序的意思是“规则+过程”。所谓流程，是指为实现某一特定目标而采取的一系列有顺序的行动，即由若干活动组成的工作程序。

2使用对象的差异

条例条例是各级重点机关及其职能部门、社会团体、企事业单位在职权范围内制定、公布的，用于实施管理，规范有关人员的工作、活动和行为的具有行政约束力的文件。道德准则。行为准则规范性文件的总称。规章分为行政规章、组织规章、业务规章和一般规章。

程序操作程序通过具体的标准、要求和规定来实施，包括安全操作程序、工作程序和技术管理程序。

-l-Effect表示输入转换产生的结果，其中有些是信息性的，有些则不是。

比如，有的企业生产的产品虽然质量高，但不符合社会需求，无法进入市场销售，仓库积压，最终成为废品，无利可图。

因此，只有被社会接受的效果才是有益的。

-2-效率是指单位时间内取得的成果的多少，反映了劳动时间的利用率，与效率有一定的关系。然而，实际上，有效性和效率并不一定是一回事。

例如，如果一家企业投入巨资增加技术设备以提高生产率，但实际结果是单位产品产量的物质劳动消耗的增加超过了生活劳动的减少，从而增加了生产成本，那么效率就会提高.而且好处会减少。-3-效益是有效产出与投入的比例关系，可以从社会和经济两个不同的角度来考察，即社会效益和经济效益。

两者既相互联系又不同。

经济利益是社会利益的基础，社会利益是提高经济利益的重要条件。

两者的主要区别在于经济效益比社会效益更直接、更明显。经济效益可以通过多种经济指标来计算和评估，而社会效益则难以衡量，必须通过其他形式间接评估。

管理必须把经济利益和社会利益有机地结合起来。-4-追求持续效率改进应成为管理活动的中心和一切管理任务的出发点。

效率的高低直接影响组织的生存和发展。我们必须克服现有体制下“以生产为中心”的管理思维。

因为这样的管理思维必然会导致片面追求产量、盲目增产的倾向，导致产品积压增多，效率普遍降低。

追求效率需要学习如何自觉地运用客观规律。

比如，要学会如何运用价值规律，随时了解市场形势，制定灵活的经营政策，灵活适应复杂多变的竞争环境，满足社会需求。

二、铁路职工转岗规定？

近日，中国铁路沉阳局集团有限公司发布《关于沉阳铁路局客运系统移交建设部门的通知》，其中指出，由于国内工务系统人员严重不足，沉阳铁路局成立于1984年，计划将3月以后出生的男性员工抽调到客运系统管理，员工已被重新分配到全国各个工作区域。

据网友称

此次人员转移极大缓解了因新线开通而造成的公共工程系统人力严重短缺题，对于降低工资成本、提高劳动效率具有重要意义。

同时，从事客运技术含量不高的青年员工，可以调整到一线技术岗位，磨炼技能、获取专业知识，这对青年员工来说既是机遇，也是挑战。同时，在铁路行业，对工作繁琐、可替代性强的非核心岗位进行劳务外包，培养正式员工，聚焦核心技术创新，优化人力资源配置，发挥铁路核心作用。